? 本报讯 (记者马学礼 李静楠)近年来,宁夏回族自治区扎实推进“才聚宁夏1134行动”,组织实验了人才作育、引进、活力、暖心“四大工程”,在吸引人才、留住人才和激励人才方面出台了一系列政策,有用推动全区人才事情取得新效果。
据相识,宁夏建设了“全职、柔性、预引进”等多种引才方法,全职引进的优异博士、硕士或入站博士后,事情满1年且审核及格后,可直接评审副高级或中级职称。别的,围绕自治区重点工业、重点领域、重点学科生长需要,自主引进博士以上高条理人才,不受体例总量和岗位结构比例等限制。同时,加大预引进优异在读博士、硕士支持力度,资助标准为每人每年3万元、2万元。
在人才作育方面,宁夏相继出台青年拔尖人才作育、博士后治理、民企职称评审、手艺人才步队建设等人才作育政策步伐。同时,围绕自治区重点工业、重点领域、重大项目、重点学科高质量生长需求,一连实验优异科技、行业领军、青年拔尖、青年托举4级人才作育项目,划分给予响应的专项经费支持。每年遴选作育一批科技立异团队,在团队建设、人才作育、科技攻关、实验室建设等方面提供稳固支持,作育期内给予每个团队最高200万元资助。
为一连引发人才活力,宁夏深化“放管服”刷新,付与职员总量治理的高校、公立医院等用人单位在职员招聘、职称评审、岗位聘用、绩效人为分派等方面更大自主权,出台《关于进一步引发人才立异创立活力的若干步伐》,探索建设以立异能力、质量、实效、孝顺为导向的分类评审标准,开发特殊人才职称评审“绿色通道”,孝顺突出的人才可直接评定为高级职称。近两年,自治区重点研发项目中40岁以下青年人才担纲要衔者和主干的项目比例均凌驾50%,科技立异团队、助企效劳科创专员步队中青年人才成为主力。
为提高人才评价的质效,宁夏还实验了“跨地交织”“跨行类比”“良莠同台”“中期终了双评”等评价形式,建设人才培育与载体建设全周期跟踪效劳模式,实验动态治理,坚持优胜劣汰。
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